員工培訓

星銀醫(yī)藥將員工潛力的持續(xù)開發(fā)作為實現(xiàn)人力資源增值目標的首要前提，通過內訓與外訓相結合的方式，逐步的形成具有星銀特色的人才培訓體系。該體系包括新員工入職培訓、業(yè)務人員和管理人員的在職培訓、高級管理者的高端培訓。針對不同層次的培訓人員，設置不同的課程，以帶動星銀團隊綜合能力與素質的全面提升。

入職培訓：

新入職的員工通過統(tǒng)一參加軍訓、拓展訓練，培養(yǎng)員工勤勉、拼搏、合作的團隊精神；通過集中學習企業(yè)文化、公司規(guī)章制度，加強對公司的認識和了解；通過產(chǎn)品知識、專業(yè)技能的培訓，加強對公司產(chǎn)品的熟知和對公司業(yè)務的熟悉。新員工入職培訓為培養(yǎng)符合公司基本素質要求及崗位技能標準的實用型人才提供了成長的舞臺。

在職培訓：

公司每年都會根據(jù)綜合業(yè)務發(fā)展，結合各個崗位的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為在職的業(yè)務人員、管理人員不定期的提供專業(yè)的技能培訓和職業(yè)經(jīng)理人的專項培訓。在職培訓的目的是增強團隊的專業(yè)能力和綜合管理能力。

高端培訓：

公司每年都會根據(jù)綜合業(yè)務發(fā)展，結合各個崗位的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為在職的業(yè)務人員、管理人員不定期的提供專業(yè)的技能培訓和職業(yè)經(jīng)理人的專項培訓。在職培訓的目的是增強團隊的專業(yè)能力和綜合管理能力。